Nous avons une bonne nouvelle à célébrer: la Caisse de pensions Coiffure & Esthétique a clôturé l’exercice 2023 avec un bilan très réjouissant. Ce résultat était loin d’être acquis car la situation internationale est restée marquée par les tensions géopolitiques, les conflits en Ukraine et au ProcheOrient et par les changements économiques. Dans de nombreux pays, la reprise de l’inflation a entraîné des tensions, notamment sur les marchés immobiliers.
Caisse de pensions Coiffure & Esthétique
La Caisse de pensions Coiffure & Esthétique garantit aux ses membres une exécution facile, professionnelle et orientée client du deuxième pilier. Elle crée des conditions-cadre optimales pour les salons de coiffure et esthétique et prète une oreille particulière aux préoccupations de la branche.
Rapport de gestion 2023
Rapport de gestion et chiffres clés
Après une année 2021 tout à fait positive, 2022 n’a pas été avare de difficultés. La guerre en Ukraine, la crise énergétique, l’interruption des chaînes d’approvisionnement et la montée de l’inflation ont fortement influencé les marchés financiers. En bref, l’année boursière a été difficile, ce qui a lourdement pesé sur toutes les œuvres de prévoyance.
Nouveau: Gestion de la santé en entreprise pour les membres de la Caisse de pensions
La Caisse de pensions Coiffure & Esthétique soutient dès à présent toutes les entreprises membres dans leurs efforts pour protéger la santé des employés et garantir une réinsertion rapide en cas d’interruptions de travail prolongées.
Protection des travailleurs âgés
Nouveau: Les salariés quittant l’assurance obligatoire après avoir atteint l’âge de 58 ans, parce que la relation de travail a été résiliée par l’employeur, peut sur demande écrite, exiger que l’assurance soit maintenue au niveau actuel, au plus tard jusqu’à l’âge réglementaire normal de la retraite.
plans Flex de la caisse de pensions
Grâce aux plans Flex, vous avez à présent la possibilité d'assurer chez nous, à des conditions intéressantes, les collaborateurs ayant un salaire annuel de moins de CHF 22'050.-. Les plans Flex sont également très intéressants pour les employés à temps partiel: la déduction de coordination est adaptée au degré d'occupation (p. ex. emploi à 50% = demi-déduction de coordination).
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Présentation du 2ème pilier
La prévoyance professionnelle est une assurance sociale obligatoire. Tous les employeurs doivent s'affilier à une caisse de pensions.
But et financement
Garantir les prestations de la caisse de pensions avec les prestations de l'AVS et de l'AI, maintenir un niveau de vie habituel après la mise à la retraite, en cas d'invalidité ou de décès. La prévoyance professionnelle est financée par la capitalisation. Chaque assuré accumule un avoir de vieillesse qu'il peut recevoir sous forme de rente ou de capital.
