Indennità di maternità

Indennità di maternità

Tutte le donne che esercitano un'attività lucrativa hanno in principio diritto all'indennità di maternità (IMAT). L'IMAT compensa la perdita di guadagno durante il congedo di maternità. Se la donna dopo continua ad esercitare un'attività lucrativa, non ha influenza sull'indennità.

  • Prestazioni dell'IMAT

    L'indennità di maternità ammonta all'80% del reddito medio conseguito prima del parto, tuttavia al massimo CHF 196.00 al giorno. La cassa di compensazione paga l'indennità di maternità come un'indennità giornaliera. Il diritto all'indennità giornaliera inizia dal giorno della nascita del figlio e continua automaticamente per 98 giorni o 14 settimane.

    Se il datore di lavoro continua a pagare alle madri il salario per la durata del diritto, la cassa di compensazione paga l'indennità di maternità al datore di lavoro.

    Troverete ulteriori informazioni sul Foglio d'istruzioni 6.02 del Centro d'informazioni della Confederazione.

  • Richiesta

    Per motivi di protezione dei dati, la registrazione per l'indennità di maternità viene ora effettuata con due moduli separati: uno per i dipendenti e uno per i datori di lavoro. La madre compilano il modulo per i dipendenti e lo inviano firmato alla cassa di compensazione. Riceve quindi un numero di identificazione via e-mail. Il datore di lavoro inserisce quindi questo numero nel modulo per i datori di lavoro. Una volta compilato e firmato il modulo, compresi gli allegati, il datore di lavoro lo invia alla cassa di compensazione. Grazie al numero identificativo, la cassa di compensazione può unire i due moduli presentati separatamente.
    Le donne che svolgono un'attività lucrativa indipendente inviano il modulo direttamente alla cassa di compensazione.

    Casi speciali

  • Contributi AVS sull'indennità di maternità

    L'indennità di maternità riscossa invece del salario viene considerata come reddito. Per questo a norma di legge sottostà al versamento dei corrispondenti contributi.

    • L'IMAT sottostà al pagamento dei contributi AVS/AI/IPG/AD. I contributi devono essere pagati per la metà dalla beneficiaria (madre) e dal fondo IPG. Così, il datore di lavoro riceve oltre all'indennità di maternità anche i contributi AVS/AI/IPG/AD.
    • Il contributo alla cassa pensione rimane invariato. Il suo pagamento persiste a carico del datore di lavoro e dalla dipendente e viene calcolato in base all'attuale salario completo.
    • Per l'assicurazione malattia il pagamento dei contributi persiste secondo la legge federale sull'assicurazione malattia (LAMal) e secondo la legge sul contratto d'assicurazione (LCA).
    • Per l'Assicurazione contro gli infortuni non viene dedotto alcun contributo dall'indennità di maternità.
  • Notificare l'IMat sulla notifica annuale di salario?

    Se il datore di lavoro paga il salario o l'indennità di maternità alla madre, deve essere registrato sul foglio di salario.
    Se la cassa di compensazione paga l'indennità di maternità direttamente alla madre, l'indennità non dev'essere registrata sul foglio di salario.

Foglio d'istruzioni

Prestazioni dell'IPG/IMat 
Foglio d'istruzioni 6.02

Domande frequenti

Il Centro d'informazioni della Confederazione risponde alle domande frequenti 
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